Сотрудники, которые будут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни, в последующем могут рассчитывать на полноценный отгул или на двойную оплату фактически отработанных часов. Об этом юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева рассказала РИА Новости.
Жители нашей страны, работающие по пятидневке, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а потом с 7 мая по 10 мая. У кого установлена шестидневная рабочая неделя, смогут отдохнуть в период с 1 мая по 2 мая, а также с 8 мая по 10 мая. Кто трудится по сменному графику, отдохнут в рабочие дни как все. Однако у них выходные дни устанавливают в соответствии с графиком.
Как сказала эксперт, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить оплату как минимум в двойном размере за фактически отработанные часы, либо получить отгулы.
